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2、資格審核的依據(jù)。參加資格審核的考生憑身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證（招聘崗位的資格條件有要求的)、準(zhǔn)考證和在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打�。ㄕ疵娲蛴�)的《報(bào)名表》等有關(guān)個(gè)人證明材料，所持上述證件必須提供原件、復(fù)印件各一套。在職人員還須提供現(xiàn)所在單位人事部門同意應(yīng)試的證明。
3、資格審核注意事項(xiàng)。
報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且與《報(bào)名表》填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。
資格審核期間不能提供相應(yīng)證明材料原件的視為審核不合格，不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的視為放棄面試資格。如進(jìn)入資格審核人員未通過（含未參加)資格審核，可按筆試合格成績(jī)排名遞補(bǔ)人員參加資格審核。
資格審核合格、進(jìn)入面試的考生名單將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣州民政公眾網(wǎng)上公布。
（四)面試
1、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試組織。招聘管理崗位的面試工作由局組織人事處統(tǒng)一組織醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命題。招聘專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員由用人單位的組織人事、紀(jì)檢及專業(yè)部門的相關(guān)人員組成面試考官小組進(jìn)行面試。
3、面試內(nèi)容。包括綜合能力、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、可采用技能操作等形式進(jìn)行測(cè)試。
4、面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按40%折算計(jì)入總成績(jī)�？脊俳M在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。
5、考試總成績(jī)。按筆試成績(jī)的60%，面試成績(jī)的40%比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。
四、體檢與考核
（一)體檢。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》的標(biāo)準(zhǔn)和按照指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生不能得出合格結(jié)論的，招聘單位可按總成績(jī)高低順序依次替補(bǔ)人選參加體檢。
（二)考核�？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等情況。考核不合格的，招聘單位可按總成績(jī)高低順序，依次替補(bǔ)人選參加體檢合格后進(jìn)行考核。
五、辦理聘用手續(xù)
（一)公示。根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和廣州民政公眾網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（二)聘用。經(jīng)廣州市人力資源和社會(huì)保障局審核批復(fù)后，招聘單位與批準(zhǔn)聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)用工手續(xù)。公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。
六、招聘工作紀(jì)律要求
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站zxtf.net.cn，此次公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。
2、為保證招聘工作的公平、公正，做到條件、程序、結(jié)果公開透明。
3、如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假，招聘單位可中止和取消其考試或聘用資格。
本公告由廣州市民政局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢及監(jiān)督電話：020－83178687、83178685
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：83126088
廣州市民政局
2014年8月15日
附件：招聘職位表
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