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(四)體檢
根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù),按考試總成績(jī)由高到低等額確定體檢人員.體檢工作由醫(yī)院人事科組織實(shí)施.體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行.具體時(shí)間待定.
(五)考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選.考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況,并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審.考核工作由醫(yī)院人事、相關(guān)職能科室和用人科室在試用期三個(gè)月中組織實(shí)施.體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用.因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺,聘用名額不遞補(bǔ).
(六)公示
醫(yī)院根據(jù)筆試、面試、體檢等擇優(yōu)確定擬聘試用人員并予以公示醫(yī).學(xué).全.在.線zxtf.net.cn.公示期間,對(duì)擬聘人員有反映的,由醫(yī)院人事、黨辦、紀(jì)檢部門調(diào)查核實(shí),并依規(guī)進(jìn)行處理.
(七)聘用及簽訂聘用合同
公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘試用人員,試用三個(gè)月經(jīng)考核合格,由人事科按程序辦理進(jìn)人手續(xù).簽訂聘用合同,并由永州市人才交流中心進(jìn)行合同鑒證.
四、紀(jì)律要求
1、招聘人員實(shí)行回避制度.招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,必須回避.
2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律.違者,要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任.
3、應(yīng)聘人員不得弄虛作假,不得違反考試考核紀(jì)律.否則,取消考試資格.
五、其他
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通,并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站醫(yī)學(xué).全在線zxtf.net.cn發(fā)布的有關(guān)信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù).
2、本次招聘筆試為醫(yī)學(xué)三基內(nèi)容.
六、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸永州市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組.
永州市中心醫(yī)院
2014年8月5日
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
