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2014年7月28日至8月1日在市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科（任丘市第四中學(xué)后院政府辦公樓2樓210室)報(bào)名。報(bào)名人員持身份證、畢業(yè)證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書和其他相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份（統(tǒng)一用A4紙復(fù)印)，近期1寸免冠照片3張，填寫《報(bào)考資格審查表》醫(yī)學(xué) 全在.線提供zxtf.net.cn（表格在任丘市人事人才網(wǎng)自行下載)，每個人只能報(bào)考一個崗位。符合報(bào)考條件的人于2014年8月14日在市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人數(shù)與所招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，如比例不足，則按要求的比例縮減崗位的招聘人數(shù)，縮減崗位的招聘人數(shù)去零取整。如只有1人報(bào)名，則取消此崗位的招聘。招聘人數(shù)如有變化，將有關(guān)信息在筆試之前向社會公布。
（二)考試
考試包括理論測試和技能測試（面試)。
1、理論測試。滿分100分。主要測試與所報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識。筆試時現(xiàn)場對所有考生逐一拍照，采集照片信息。
報(bào)考臨床內(nèi)科、臨床婦產(chǎn)科、臨床兒科、麻醉、影像、口腔和檢驗(yàn)崗位的考生具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的、報(bào)考計(jì)算機(jī)崗位的考生具有全國計(jì)算機(jī)等級證書二級及以上的，均在理論測試成績的基礎(chǔ)上加5分，加分后為考生的理論測試階段成績。
2、技能測試（面試)。滿分100分。按理論測試階段成績從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例，確定參加技能測試（面試)的人員。如出現(xiàn)末位并列的，則并列人員全部進(jìn)入技能測試（面試)。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位由市衛(wèi)生局組織技能測試，主要測試專業(yè)水平、應(yīng)急能力、操作能力等。計(jì)算機(jī)崗位由市人力資源和社會保障局組織面試，主要考察考生的舉止儀表、語言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力等。
（三)錄取方法
理論測試階段成績和技能測試（面試)成績分別以70%和30%的比例折算，相加后為考生兩項(xiàng)測試的總成績。根據(jù)總成績按照從高分到低分的順序，分崗位依次進(jìn)行錄取，總成績末位出現(xiàn)并列的，筆試階段成績高者優(yōu)先錄取。如筆試階段成績?nèi)匀徊⒘械�，則全部錄取。
（四)體檢
所有被初步錄取的考生由市人民醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員即為此次招聘的擬聘用人員。
（五)公示
進(jìn)入技能測試人員名單和擬聘用人員名單均在每項(xiàng)工作結(jié)束后在任丘人事人才網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn、任丘市衛(wèi)生信息網(wǎng)、任丘市人民醫(yī)院網(wǎng)公示7天，理論測試成績可以查詢后的第二天可以申請查分，過期不再受理。兩次公示期間出現(xiàn)異議經(jīng)核實(shí)取消資格或體檢出現(xiàn)不合格人員后的空缺按分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ)，公示期滿無異議者為此次招聘的合格人員。
五、政審
對擬聘用人員的個人學(xué)籍檔案、有無違法亂紀(jì)情況和是否違反計(jì)劃生育情況進(jìn)行審查。
六、聘后管理
市醫(yī)院對聘用人員實(shí)行自聘自用自管。公示期滿無異議后，被聘用者與任丘市人民醫(yī)院簽定聘用合同，試用期三個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用（初次聘用期限為三年)，不合格的取消聘用。被聘用人員在市人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，待遇參照市醫(yī)院正式職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
任丘市人力資源和社會保障局
任丘市衛(wèi)生局
任丘市人民醫(yī)院
2014年7月21日
附表:
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
