 |
 |
 |
|
|
|
公開(kāi)招聘崗位考試采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算總成績(jī)，分值比例為4：3：3。
1、筆試。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn。時(shí)間在公告網(wǎng)站進(jìn)行通知。
筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排列，并按1：3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選（最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核)，筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間另行通知。
2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
面試及業(yè)務(wù)技能考核在應(yīng)聘人員考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并公布成績(jī)。
4、成績(jī)合成
全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)按比例計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí)，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場(chǎng)參加考試的崗位，按照規(guī)定程序完成所有考試環(huán)節(jié)后，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（二)人才引進(jìn)崗位
人才引進(jìn)崗位所有符合條件的報(bào)名人員均進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式擇優(yōu)聘用。按百分制計(jì)算總成績(jī)，分值比例為5：5。人才引進(jìn)崗位的面試與業(yè)務(wù)技能考核的其它要求與公開(kāi)招聘崗位相同。
九、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求醫(yī)學(xué) 全在.線提供zxtf.net.cn，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
十、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及衛(wèi)生局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。
十一、聘用
公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，試用期滿合格的（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十三、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話
市人社局：0731-28681082
市糾風(fēng)辦：0731-28680178
市衛(wèi)生局：0731-28682196（監(jiān)督)28682180（咨詢(xún))
本次招聘政策由株洲市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
株洲市衛(wèi)生局
2014年7月16日
附件2：引進(jìn)崗位計(jì)劃
附件3：報(bào)名登記表
附件4：報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
