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以學(xué)科按總成績從高分到低分排序，分別按照招考計劃確定擬進(jìn)入考核、體檢人員。若遇到最終分?jǐn)?shù)并列情況，筆試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。面試（說課)人員考試總成績和進(jìn)入考核、體檢范圍人員名單，在魯南世紀(jì)人才網(wǎng)公布。
C類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察應(yīng)試人員運用專業(yè)知識處理實際問題的能力等。面試成績即為考生總成績，面試采用百分制記分，考試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若考生面試分?jǐn)?shù)相同，需進(jìn)行加試確定擬進(jìn)入考核、體檢人員。加試具體事宜，另行通知。（請關(guān)注"魯南世紀(jì)人才網(wǎng)")。報考人員考試成績和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，在魯南世紀(jì)人才網(wǎng)公布。
其中報考教育類崗位面試人員形不成競爭的崗位，擬確定為體檢考察人員的總成績不得低于60分。
面試考務(wù)費為70元。
四、體檢和考察
按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分，依次等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補。
考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用崗位的要求，采取多種形式醫(yī)學(xué) 全在.線提供zxtf.net.cn，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見�？疾旖Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。
體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，體檢原則上應(yīng)在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢時間、地點另行通知。教育類崗位體檢參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，衛(wèi)生類崗位體檢參照人事部、國家衛(wèi)計委的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的或用人單位、報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費自理。
五、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報棗莊市市中區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。教育類崗位對考核、體檢合格、公示無異議的擬聘用人員，根據(jù)報考學(xué)科及報名后重新核定的招聘計劃按照考試總成績從高到低依次選定招考單位。受聘期間，執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。
此次招考的教育、衛(wèi)生類聘用人員在市中區(qū)服務(wù)期限不得低于5年；服務(wù)期限未滿提出辭職或調(diào)出的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。
六、招聘計劃及招聘崗位
具體招聘計劃、招聘崗位及條件要求見附件醫(yī)學(xué) 全在.線提供zxtf.net.cn。
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