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3、面試方式。面試工作由招考工作主管部門或招考工作主管部門與用人單位主管部門聯(lián)合組織實(shí)施；面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、講課或說課、技能操作等方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。面試考官由外請專家擔(dān)任。
（三)總成績計算
1、總成績按筆試成績60%，面試成績40%計算。有研究生參考的崗位，先以面試成績?yōu)闇?zhǔn)進(jìn)行排名，然后再按總成績進(jìn)行排名。
2、截止2014年8月在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生、大學(xué)生村官、青年志愿者參加報考，筆試總成績加5分；截止2014年6月30日來我縣報到參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生參加報考，筆試總成績加3分，報考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)類專業(yè)的考生，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的筆試總成績加5分，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的筆試總成績加3分。
3、總成績計算出來后，連同面試成績在面試結(jié)束后五天之內(nèi)在黃梅縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
五、體檢和考核
體檢人選根據(jù)總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績相同，則以面試成績確定體檢對象；若面試成績相同，則優(yōu)先學(xué)歷高的；若學(xué)歷相同，則優(yōu)先年齡大的。研究生與其他考生競爭同一崗位，先以面試成績確定體檢對象；如研究生面試成績排名進(jìn)入招聘計劃名額，則研究生被確定為體檢對象；如研究生未進(jìn)入招聘計劃名額，則此崗位研究生和其他崗位考生統(tǒng)一按總成績排名確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格人員直接進(jìn)入考核。考核工作由招聘單位主管部門牽頭負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué).全在.線zxtf.net.cn，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，考核環(huán)節(jié)同時對被考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或考生主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
報名比例不足的急需緊缺專業(yè)人才崗位，應(yīng)聘對象如屬實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生，且符合縣急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)條件，在完成面試后經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，由相關(guān)部門采取聯(lián)合考察考核的方式進(jìn)行擇優(yōu)引進(jìn)。
六、公示和錄取
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘工作主管部門確定各用人單位擬聘用人員名單，在黃梅縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站zxtf.net.cn公示，公示時間為7天，廣泛接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問題的，取消錄取資格，因工作需要遞補(bǔ)的，從參加該崗位面試的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員經(jīng)公示無異議者，辦理編制、聘用手續(xù)，聘期五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
七、其它事項(xiàng)
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