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根據(jù)魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人40元。特困大學(xué)生免繳考務(wù)費(fèi)。免繳考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，須攜帶由省人力資源社會(huì)保障廳或省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（原件和復(fù)印件)辦理免繳考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。
2、面試。筆試成績公布后，根據(jù)招聘崗位和考試情況由高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)研究并報(bào)市主管部門同意后確定進(jìn)入面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要測(cè)評(píng)衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)。
按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入面試人員按每人70元標(biāo)準(zhǔn)繳納考務(wù)費(fèi)，特困大學(xué)生免繳考務(wù)費(fèi)。
面試時(shí)間另行通知。
筆試成績、面試成績滿分均為100分，各按50%計(jì)入個(gè)人總成績，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。擬確定為體檢考核人員的面試成績不得低于60分。對(duì)面試形不成競爭的招聘崗位，擬確定為體檢考核人選的面試成績，不得低于其他崗位達(dá)到規(guī)定面試人數(shù)比例的崗位體檢考核人選的面試最低成績。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定體檢考核人選。
（三)考核體檢
統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)�？己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，同時(shí)對(duì)其資格進(jìn)行再次審核。對(duì)放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，從本崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四)公示、聘用
經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘人員，擬聘人員名單在萊城區(qū)人民政府網(wǎng)醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站zxtf.net.cn、萊城區(qū)衛(wèi)生信息網(wǎng)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審批。對(duì)經(jīng)公示有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
本次招聘工作，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的全程監(jiān)督。
萊城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
萊城區(qū)衛(wèi)生局
2014年5月29日
附件：
1、招聘崗位匯總表
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
