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4、同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。接受報(bào)名的單位將通知被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員。被取消招聘崗位的報(bào)名人員可在6月4日前改報(bào)其他符合條件的崗位。
5、江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院于6月3日前通知應(yīng)聘人員是否通過報(bào)名資格審核，以及未通過審核的原因。未通過資格審核的人員可于6月4日前改報(bào)其他符合條件的崗位醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站zxtf.net.cn。通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試通知要求帶相關(guān)證件到指定地點(diǎn)參加考試。
6、應(yīng)聘人員與應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘與該部門負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
三、考核及組織
1、考核方式
考核工作包括筆試、面試和技能考核三個(gè)環(huán)節(jié)
（1)筆試：筆試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容以專業(yè)相關(guān)知識、技能為主，不指定大綱和教材。筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績達(dá)到卷面總分成績的60%為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例范圍內(nèi)確定參加專業(yè)技能測試人員和面試。
筆試成績將在江蘇大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號查詢。
（2)專業(yè)技能測試：技能按照江蘇大學(xué)自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，測評辦法和要求將根據(jù)考試安排現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員，技能測試成績當(dāng)場公布，技能測試的成績60分為合格(滿分100分)，低于60分不予聘用。
（3)面試：面試按照江蘇大學(xué)自行制定的辦法執(zhí)行，面試辦法根據(jù)考試安排現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員，主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識醫(yī)學(xué)全在.線zxtf.net.cn、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，面試成績當(dāng)場公布，面試測試的成績60分為合格(滿分100分)，低于60分不予聘用。
（4)應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計(jì)算，總成績按如下方式折算：總成績=筆試成績×30%+技能成績×20%+面試成績×50%。
2、考核安排
（1)考核的時(shí)間和地點(diǎn)以網(wǎng)上公告、電話或郵件方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。
（2)面試之前，參加面試人員須提供上述報(bào)名材料原件，由人事科對考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
（3)所有招考工作（自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人選名單)一般在60個(gè)工作日內(nèi)完成。
四、體檢、考察及公示、聘用
（一)考核結(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。
（二)對體檢合格人員由醫(yī)院組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，可一次性遞補(bǔ)。
（三)擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)醫(yī)學(xué).全在.線zxtf.net.cn、江蘇省教育廳網(wǎng)站、江蘇大學(xué)網(wǎng)站、江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
