3、考生須在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名?忌_(kāi)始報(bào)名前,須完全了解本次招聘政策和擬報(bào)考崗位條件,認(rèn)真填寫(xiě)打印《承德市市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》醫(yī)學(xué) 全在.線提供zxtf.net.cn,攜帶報(bào)名所需相關(guān)材料到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
4、報(bào)名需攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證(戶口本)、執(zhí)業(yè)資格證及有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件各一份及本人近期同底免冠彩色小2寸照片5張。凡有關(guān)材料信息不實(shí),偽造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,取消報(bào)名資格,并將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例原則上不低于3:1,達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例將核減或取消該崗位,特殊情況由市衛(wèi)生局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,可根據(jù)專業(yè)及崗位報(bào)考情況確定報(bào)考比例。報(bào)考取消崗位的考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)一次其他崗位。改報(bào)信息將于報(bào)名結(jié)束后公布(或電話通知本人)。改報(bào)崗位考生須按通知要求再次現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn),否則視為放棄報(bào)考。
(二)考試
1、筆試
市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員筆試由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。本次考試不指定考試用書(shū),不舉辦也不委托任何單位舉辦考前培訓(xùn)班。
(1)筆試內(nèi)容:包括醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能。特殊專業(yè)崗位根據(jù)崗位專業(yè)實(shí)際情況確定筆試內(nèi)容。筆試形式采取統(tǒng)一閉卷形式,總分100分,考試時(shí)間為120分鐘,筆試成績(jī)占總成績(jī)80%。
(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn):筆試時(shí)間定于2014年5月24日,具體時(shí)間安排及考試地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)?忌氃诳荚嚽3天持本人身份證到報(bào)考單位領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》(屆時(shí)網(wǎng)站發(fā)布領(lǐng)取通知)。
(3)確定筆試最低分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后,市衛(wèi)生局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試總體情況決定是否劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。根據(jù)招聘計(jì)劃醫(yī).學(xué) 全在.線,提供zxtf.net.cn,依據(jù)各崗位筆試總成績(jī),由高分到低分,按報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃3:1的比例確定進(jìn)入面試考生,特殊情況由市衛(wèi)生局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列的考生,都進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在承德市衛(wèi)生局網(wǎng)站及時(shí)對(duì)外公布。
2、面試
面試在市衛(wèi)生局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由各招聘單位分別組織實(shí)施。面試根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn),采取現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)答辯方式,主要測(cè)評(píng)考生儀容儀表與思辨應(yīng)變能力,總分100分,占總成績(jī)20%。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)公布。面試考官由各招聘單位聘請(qǐng)。
(1)面試時(shí)間及地點(diǎn):初步定于2014年6月,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試有關(guān)要求。面試考試形式為應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)答辯,考官現(xiàn)場(chǎng)按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分,每組面試考生抽簽決定面試試題與考試順序。
(3)考試總成績(jī)的合成
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×80%+面試成績(jī)×20%
考試總成績(jī)保留2位小數(shù)。
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