 |
 |
 |
|
|
|
五、考試考核：考試考核分為筆試和面試。
（一)筆試
時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2014年5月11日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2014年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn)，專業(yè)科目測試分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見《一覽表》)。
凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，不計(jì)算該考生筆試成績。
（二)面試
面試由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，各科成績需達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委及區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三)考試考核總成績計(jì)算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察、公示
（一)體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)醫(yī).學(xué) 全在.線,提供zxtf.net.cn，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、面試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（二)考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計(jì)委對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（三)公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)zxtf.net.cn查詢。
考察合格的擬聘人員，在巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位)等。
凡因體檢、考察、公示不合格或公示前經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格所出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分)依次遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，2014年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位)證書的，不予聘用。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力社保局、重慶市巴南區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
重慶市巴南區(qū)人力社保局
重慶市巴南區(qū)衛(wèi)計(jì)委
2014年4月
附件：招聘崗位一覽表
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
