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3、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個面試過程實(shí)施監(jiān)督。
4、面試時間、地點(diǎn)另行通知。
八、成績計(jì)算
總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%進(jìn)行計(jì)算，即總成績=筆試成績的60%＋面試成績的40%。
筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
筆試、面試成績和總成績和進(jìn)入體檢人員等由縣人力資源和社會保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站zxtf.net.cn上公示7天，接受社會監(jiān)督。
九、體檢
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則由組織面試的原單位重新組織面試以新面試成績高者進(jìn)入體檢。體檢必須在縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或其主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。
對放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時間由本次招聘單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
十、考核（政審)
考核（政審)工作由招聘單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？己耍ㄕ䦟�)應(yīng)當(dāng)組成考核（政審)組，考核（政審)組由兩人以上組成�？己耍ㄕ䦟�)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核（政審)材料。
體檢合格人員確定為考核（政審)對象，考核（政審)內(nèi)容主要包括被考核（政審)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己耍ㄕ䦟�)時還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考核（政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的人員，考核（政審)不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
十一、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核（政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在.線zxtf.net.cn上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
十二、聘用及有關(guān)政策、待遇
1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會保障局審核，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照崗位簽訂聘用合同。
2、相同崗位的報(bào)考人員根據(jù)總成績從高到低依次選擇崗位。
3、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀(jì)律處分；對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十四、本《招考簡章》由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，報(bào)請市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
咨詢電話：0852—5220388（人社部門)
監(jiān)督電話：0852--5221942（紀(jì)檢部門)
鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年4月8日
附件：招聘職位表
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
