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（一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)療專業(yè)知識(shí)兩科，一
張?jiān)嚲�，滿分為100分。
4、筆試成績在孟津縣人民政府網(wǎng)站予以予以公布。
5、筆試成績的計(jì)算：
筆試成績=筆試卷面成績+加分
（二)面試
1、根據(jù)各招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績，按照招聘計(jì)劃數(shù)1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3、面試內(nèi)容主要考核應(yīng)試者解決實(shí)際問題和實(shí)際操作的能力，面試測評(píng)的要素分五個(gè)方面：即舉止儀表、語言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力和操作熟練程度。面試滿分為100分。
若某一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位人數(shù)醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場成績低于80分者不予聘用；對于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。
4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考生總成績小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。
考生面試成績和總成績在孟津縣人民政府網(wǎng)站予以公布。
總成績并列時(shí)，依次按是否具有執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷層次高低、筆試成績高低確定參加體檢、考核和擬聘用人選。
體檢
根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。
七、考核
對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考核人員�？己税凑铡堵尻柺腥嗣裾k公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號(hào))的規(guī)定進(jìn)行醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，同時(shí)對其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
體檢和考核由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考核不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
