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（二)面試面試分?jǐn)?shù)為100分，占綜合分60%。面試具體時(shí)間由醫(yī)院人力資源部通知。4號(hào)至11號(hào)崗位，根據(jù)招聘崗位職數(shù)按筆試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。2號(hào)、3號(hào)崗位，即管理七級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位、獲碩士學(xué)位人員，經(jīng)衛(wèi)生廳審核并報(bào)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)后醫(yī).學(xué)全.在.線zxtf.net.cn，可以直接進(jìn)入面試。面試考官由廣西龍?zhí)夺t(yī)院3人、衛(wèi)生廳和人社廳指派代表各1人，外單位專家2人組成。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力和自我認(rèn)知程序等。若面試達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位的考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)日在廣西龍?zhí)夺t(yī)院網(wǎng)站上公布。
（三)綜合分?jǐn)?shù)：1.4號(hào)至11號(hào)崗位，筆試（40%)、面試（60%)分?jǐn)?shù)之和即為綜合分?jǐn)?shù)；2.2號(hào)、3號(hào)崗位，即管理七級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位、獲碩士學(xué)位人員直接參加面試，面試分?jǐn)?shù)即為綜合分?jǐn)?shù)。
七、考核
面試結(jié)束后，根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1.5的比例確定考核人選，考核采取個(gè)別談話、查閱檔案以及聽(tīng)取所在單位情況介紹等形式進(jìn)行。1號(hào)崗位，即管理六級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位、獲博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外碩士學(xué)位等高層次人才和緊缺型專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，需先報(bào)衛(wèi)生廳審核并報(bào)人社部門核準(zhǔn)備案后，可直接進(jìn)行考核。考核方式采取個(gè)別談話、查閱檔案、同考核對(duì)象面談以及聽(tīng)取所在單位情況介紹等形式進(jìn)行�？己酥饕疾鞈�(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等情況醫(yī)學(xué)全.在線zxtf.net.cn，并根據(jù)各崗位的具體要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)定，提出聘用建議和意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
八、體檢
從考核合格人員中，以崗位的綜合分?jǐn)?shù)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位綜合分?jǐn)?shù)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
九、確定擬聘人員
由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，在廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)及廣西龍?zhí)夺t(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)醫(yī)學(xué).全在線zxtf.net.cn、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)衛(wèi)生廳審核，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，工資待遇按桂政發(fā)〔2006〕50號(hào)文件有關(guān)規(guī)定辦理。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
招聘咨詢電話：0772-3130024
監(jiān)督電話:0772-3113210
廣西壯族自治區(qū)龍?zhí)夺t(yī)院
2013年11月4日
附件：
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