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應(yīng)聘A類崗位的，須參加體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行)》（人社部發(fā)[2011]48號)（附件醫(yī).學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供)文件規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布，體能素質(zhì)測評未達(dá)標(biāo)的或不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，取消考核體檢資格。測評的具體時間地點(diǎn)另行通知。
應(yīng)聘B類崗位的，須參加專業(yè)技能測評。專業(yè)技能測評采用漢語微機(jī)聽打錄入方式,百分制計分，每人上機(jī)測試時間約10分鐘。測評程序和評分標(biāo)準(zhǔn)由招聘主管部門會同用人單位制定。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加專業(yè)技能測評的，視作放棄，取消考核體檢資格。
面試、體能素質(zhì)測評和專業(yè)技能測評結(jié)束后，應(yīng)聘A類崗位和C類崗位的，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績；應(yīng)聘B類崗位的，按筆試成績占40%、面試成績占40%、專業(yè)技能測評成績占20%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、專業(yè)技能測評成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績、招聘崗位及招聘計劃數(shù)，由高分到低分按1：1的比例確定考核體檢人員。若總成績相等，依次按筆試成績、學(xué)歷層次、專業(yè)技能測評成績高者優(yōu)先的辦法確定考核體檢人員。
八、考核和體檢
考核體檢工作由縣招聘主管部門會同用人單位組織實施。
考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面考察了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，同時復(fù)核其應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況。
對考核合格的人員進(jìn)行體檢。體檢在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求按人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，其中A類崗位按人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)執(zhí)行。對在體檢工作中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理;應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
對考核體檢不合格造成的空缺，按總成績由高分到低分從其他應(yīng)聘同一崗位參加面試及體能素質(zhì)測評合格(專業(yè)技能測評)的人員中依次等額遞補(bǔ)。
九、聘用
考核體檢均合格的，確定為擬聘用人員，張榜和網(wǎng)上醫(yī).學(xué)全.在.線zxtf.net.cn公示，公示期為7天。公示合格的擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局頒發(fā)《試用通知書》。憑《試用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂《齊河縣事業(yè)單位聘用合同》。公示期間反映的問題經(jīng)查實不符合聘用條件的，不予聘用。已辦理了聘用手續(xù)又查實有不符合招聘條件的，由招聘主管部門作出書面決定，解除聘用。自愿放棄聘用資格、查實問題不予聘用或解除聘用所造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
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