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4、加分條件：
（1)有二甲及以上醫(yī)院1年以上臨床病區(qū)（含手術室)工作經(jīng)歷的加5分。
（2)兩證（護士執(zhí)業(yè)證書和護士資格證書)齊全的加5分。
5、為確保用人質量，設置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得聘用。
六、體檢和考核
根據(jù)考生筆試成績從高分到低分的順序與招聘職數(shù)按1：1的比例確定參加體檢、考核人員。如出現(xiàn)成績相同情況，依次按學歷、全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試總分、相應專業(yè)技術職稱的高低和取得時間先后、表彰等級、英語等級或分數(shù)、計算機等級等方面的情況確定參加體檢、考核人員。
體檢、考核工作在醫(yī)院紀委監(jiān)督下，由人事科具體組織實施。體檢標準按照招考國家公務員體檢標準執(zhí)行�？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷�、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
體檢和考核后醫(yī)學全在線網(wǎng)站www.med126.com，出現(xiàn)人選缺額的，在應聘人員中一次性依次等額遞補。
七、公示和聘用
對考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，經(jīng)醫(yī)院黨委審核后，在滁州市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示一周，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按有關規(guī)定，由人事科履行相關聘用手續(xù)。
新進人員有三個月的實踐技能考察期。實踐技能考察期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
八、組織領導
招聘工作在黨委領導下，由人事科和護理部共同組織實施，紀委全程監(jiān)督。
九、紀律和監(jiān)督
1、招聘工作嚴格按照“信息公開醫(yī)學全.在.線zxtf.net.cn、過程公開、結果公開”要求組織實施。監(jiān)督電話：0550-3118134。
2、招聘工作嚴格執(zhí)行人事考試政策，實施回避制度、工作責任制和責任追究制。
3、對違反考試紀律的應聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。
本公告相關事項委托醫(yī)院人事科負責解釋。
滁州第二人民醫(yī)院
2013年9月18日
