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（二)面試
根據筆試成績由高到低的順序，按報考崗位（專業(yè))招聘計劃1:3的比例確定參加面試人員。
1、面試主要測試報考人員所報崗位（專業(yè))應具備的基本素質和基本能力。每個面試人員的面試時間為10分鐘，其中，思考時間5分鐘，答題時間5分鐘。
2、面試成績采取百分制。由考官當場打分，去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。面試成績在本場面試結束后向考生公布。
報考同一崗位（專業(yè))的考生若不在同一面試室面試或上下午分開面試醫(yī)學全在線www.med126.com，面試成績須做如下修正：考生最終面試成績=面試結束時公布的面試成績×修正系數。（“修正系數”計算辦法：修正系數=同一崗位（專業(yè))所有參加面試考生的面試成績平均值÷本面試室同一崗位（專業(yè))所有考生的面試成績平均值，修正系數精確到小數點后四位，四舍五入。)
3、面試設定最低分數線60分，低于60分不予錄取。
4、面試考務費為70元。
總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
（三)報考市公安局車輛管理所人員體能測評
1、面試結束后醫(yī)學全.在線zxtf.net.cn，報考市公安局車輛管理所崗位參加面試的人員還需進行體能測評，體能測評成績不計算考試成績，測評不合格的，取消錄取資格。
2、體能測評標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行)》有關規(guī)定執(zhí)行。
3、體能測評時間、地點另行通知。
（四)確定體檢考核人員
1、根據總成績由高分到低分的順序（其中報考市公安局車輛管理所崗位的人員，根據體能測評合格人員中總成績由高分到低分的順序)，按報考崗位（專業(yè))招聘計劃1：1的比例，確定體檢考核人員�？偝煽兿嗤�,筆試成績高者優(yōu)先。
2、參加面試人員的總成績、參加體能測評人員名單、進入體檢考核范圍人員名單，在壽光市人力資源和社會保障局網站予以公布。
四、體檢和考核
1、體檢和考核工作由壽光市人力資源和社會保障局會同有關部門統(tǒng)一組織。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行醫(yī)學全.在線zxtf.net.cn，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，其中，報考市公安局車輛管理所的人員，體檢標準參照錄用人民警察體檢有關標準執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招聘主管部門給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消錄取資格。
除特殊情況經招聘主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄資格。
2、招聘主管部門組成考核小組，對體檢合格的人員進行考核。考核采取多種方式進行，在對考生資格進行進一步審核的同時，重點考核其思想政治表現、道德品質和業(yè)務能力等。
3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現職位空缺的，不再遞補。
