 |
 |
 |
|
|
|
2.面試
根據(jù)筆試成績按1：3（中梁山以西的醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)或特需緊缺崗位可放寬到1：2)的比例確定面試人員。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。如出現(xiàn)面試棄權的（棄權須報相關書面材料于考前24小時經(jīng)區(qū)招考辦核準。)，其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績由高分到低分依次遞補，如出現(xiàn)缺額遞補后達不到面試比例的，面試照常進行，但面試成績達不到其他崗位擬進入體檢人員中最低分數(shù)的不納入體檢、考察和聘用范圍醫(yī)學全.在.線zxtf.net.cn，該招聘崗位指標相應取消。，
進入面試人員名單將于2013年8月15日（星期四)下午14：30-16：30在重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局三樓會議室（地址同上)現(xiàn)場公示，考生憑本人身份證原件領取《面試準考證》（考生到現(xiàn)場后，先根據(jù)筆試考號查找面試考號，再向各組工作人員報面試考號領準考證)。委托他人領準考證的需提供委托書（須寫明委托領證事宜、委
委托雙方的姓名及身份證號碼，并由委托雙方簽字、按手印)以及委托人和被委托人的身份證原件和復印件，請?zhí)崆白龊脺蕚洹?/P>
參加面試人員在領取《面試準考證》時按規(guī)定繳納面試考核費用，面試時間和地點詳見《面試準考證》。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。內(nèi)容包括衛(wèi)生醫(yī)療、服務、管理等綜合知識及事業(yè)單位工作人員綜合素質(zhì)測試等。面試總分為100分。面試成績當場公布，考生對面試成績簽字并現(xiàn)場公示。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報告主管部門和區(qū)人力社保局備案。
3.考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=筆試成績×60％+面試成績×40%。
（五)體檢
按招聘崗位（分單位、崗位)指標數(shù)和考生總成績從高分到低分依次等額（1：1)確定體檢人員。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時醫(yī)學全在線zxtf.net.cn，則依次按筆試成績、面試成績高者優(yōu)先。如面試成績?nèi)韵嗤�，則并列進入體檢。如并列進入體檢人員體檢均合格，則按程序增加該崗位的招聘指標。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)（縣)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生的考試考核總成績由高分到低分依次遞補。招聘單位和受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)九龍坡區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（六)考察
體檢合格者，由區(qū)紀委監(jiān)察局、區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局會同用人單位對體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行審核，對資格條件進行復審。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時的遞補原則確定遞補人員。
（七)公示
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)醫(yī)學全在線www.med126.com、重慶市九龍坡區(qū)政府2號樓大門公示欄、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、聘用崗位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期限為7個工作日。
