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2013黔西縣衛(wèi)生局招聘衛(wèi)生人才公告
根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行)》（黔人社廳〔2013〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)事業(yè)單位公開招聘考試工作》（黔人社廳〔2013〕11號(hào))、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔2006〕131號(hào))等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)(畢人社復(fù)〔2013〕465號(hào))，決定面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員158名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《黔西縣2013年面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》)。
一、公開招聘的原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供www.med126.com
招聘職位詳見附件1。招考專業(yè)嚴(yán)格按照貴州省公務(wù)員局（原人事人才網(wǎng)www.gzrs.gov.cn)公布的專業(yè)目錄《2010博士碩士本科代碼》、《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄（試行)》和《計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)》設(shè)置。三、招聘對象及報(bào)考條件
㈠普通高校大學(xué)專科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
㈡具有中華人民共和國國籍。
㈢擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
㈣年齡在18周歲及以上（1995年6月7日及以前出生)、35周歲及以下（1978年6月7日及以后出生)，具有中級(jí)及以上相應(yīng)職業(yè)資格的可放寬到45周歲。
㈤具有正常履行職責(zé)的身體條件。
㈥具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
以下人員不得報(bào)考：
㈠截止2013年6月7日仍在崗的特崗教師、計(jì)生特崗工作人員；
㈡截止2013年6月7日黔西縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員；
㈢曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)、違反計(jì)劃生育政策或有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；
㈣曾被開除公職或被辭退未滿5年的；
㈤在公務(wù)員招考或縣各種招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘)用紀(jì)律行為的；
㈥聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的；
㈦任職（工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
㈧不符合招聘職位所需資格條件的；
㈨有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
四、報(bào)名及資格初審
㈠報(bào)名時(shí)間：2013年6月25日-2013年6月26日
㈡報(bào)名地點(diǎn)：原縣政府大院進(jìn)門左側(cè)二樓會(huì)議室
㈢報(bào)名辦法：
１．報(bào)名時(shí)需持本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照5張。
２．報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》、《簡章》，下載并在《報(bào)名表》上如實(shí)填寫本人相關(guān)信息后，用A4紙打印出《報(bào)名表》(只收打印表)。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
