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（一)筆試
1、筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科滿分為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計(jì)算方式為：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。
2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。
3、筆試時間：2013年7月6日，筆試地點(diǎn)和具體考試時間詳見《準(zhǔn)考證》。
4、報(bào)考人員的筆試成績、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓張貼公布。
（二)面試
1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格醫(yī).學(xué)全.在.線zxtf.net.cn。未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人選的最低成績，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
2、面試分為實(shí)際操作和結(jié)構(gòu)化面試兩部分。
實(shí)際操作由區(qū)衛(wèi)生局組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。
結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試成績計(jì)算方式為：面試成績=實(shí)際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。3、面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生實(shí)際操作成績評定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
4、面試時間及地點(diǎn)：
（1)實(shí)際操作面試時間：2013年7月13日上午8：00，在涪陵區(qū)衛(wèi)生局（涪陵區(qū)太極大道東段7號)報(bào)到，地點(diǎn)另行通知。
（2)結(jié)構(gòu)化面試時間：2013年7月14日上午8：00報(bào)到醫(yī).學(xué).全.在.線zxtf.net.cn，地點(diǎn)另行通知。
（三)考試總成績計(jì)算方式
考試總成績=筆試成績（公共科目筆試×50%+專業(yè)科目測試×50%)×60%+面試成績（實(shí)際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%)×40%。
各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)崗位考生考試考試總成績從高分到低分等額確定體檢人員（如考試考核總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定)。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員�？荚嚳己丝偝煽兒腕w檢人員名單在區(qū)人力資源和社會保障局辦公樓公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
