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5.資格審查：根據(jù)招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對不符合報(bào)考條件的，及時向報(bào)考人員說明理由。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。
6.報(bào)名截止后醫(yī)院人事科對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。名單將于1月31日前在我院網(wǎng)站（www.lyyfy.com)上公布，不再個別通知，請應(yīng)聘者自行查詢。
7.筆試、面試時間及地點(diǎn)在我院網(wǎng)站（www.lyyfy.com)上公布，并通過短信形式通知到個人，請應(yīng)聘者注意我院網(wǎng)站上的消息并及時查看手機(jī)短信。
8.具有中級職稱或碩士學(xué)位人員免筆試，直接進(jìn)入面試；具有高級職稱或博士學(xué)位人員免筆試和面試，直接考核。
（三)筆試
1.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論，滿分40分。
2.筆試由柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3:1。如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員后，才能開考。對個別報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
3.筆試地點(diǎn)及考試時間另行通知。
4.筆試成績于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布在醫(yī)院網(wǎng)站上。
（四)面試
1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，每個崗位按1:3比例，由高分到低分確定面試人選。
2.面試由柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，邏輯思維能力，分析、解決問題能力，形象儀表等。
3.應(yīng)聘者面試時須攜帶本人有效身份證，經(jīng)核對無誤后方能進(jìn)入考場。
4.面試分值滿分為60分。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并于當(dāng)天將全部考生的面試成績及崗位排名公布在醫(yī)院網(wǎng)站上。
5.現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由用人單位人事、工會及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。
6.總成績。面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/P>
（五)考核
考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例進(jìn)入考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
