結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試主考官應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四)總成績計(jì)算方式：總成績=筆試成績×50%+（試崗考核成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×20%)，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢
（一)體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定，總成績相等時(shí)依次按學(xué)歷、職稱、專業(yè)科目成績高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。
（二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或體檢前有自動(dòng)放棄者依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間另行通知。
八、考察
體檢合格的應(yīng)聘人員由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)生局對思想政治情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、有工作單位者的工作實(shí)績進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
除本簡章已明確的可遞補(bǔ)情節(jié)外，其余情節(jié)形成的缺額一律不遞補(bǔ)。
九、公示
擬聘人員名單將在市人力社保網(wǎng)和縣人力社保網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
十、信息發(fā)布
有關(guān)本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考核、公示等相關(guān)信息請登錄墊江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)招錄考試欄（http://www.djxrlsbj.gov.cn/)查詢。
十一、聘用及待遇
公示期滿無異議的人員，由縣人力社保局和縣衛(wèi)生局通知聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定,辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關(guān)系,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以定級;考核不合格者,取消聘用資格,解除人事關(guān)系。
十二、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本《簡章》由墊江縣人社局和縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
附件1:墊江縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位一覽表
附件2:墊江縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表
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