4、筆試試卷命制
用漢語文字統(tǒng)一命制。
（三)資格審查
1、面試入圍人員確定
依據(jù)筆試成績合格者由高分到低分按照1：3的比例確定面試入圍人員，如合格人員達(dá)不到1：3的人數(shù)時(shí)按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。
2、面試入圍人員資格審查
資格審查是對(duì)報(bào)考人員所持證明材料的審核。證明材料與報(bào)名信息不符合的人員醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理
zxtf.net.cn，一經(jīng)查實(shí)將視情況予以相關(guān)處理。
面試入圍人員需持《報(bào)名表》、準(zhǔn)考證以及身份證、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到資格審查部門進(jìn)行審查。
3、資格審查部門
吐魯番地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位共同審核，紀(jì)檢部門監(jiān)督。
（四)面試
1、面試組織
面試工作由吐魯番地區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、面試要求
參加面試人員需提前一天到指定地點(diǎn)報(bào)到，正式面試前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)的，取消面試資格。
3、總成績計(jì)算
面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不予聘用。
總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。
（五)體檢
1、體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)
按招聘崗位與擬聘用人數(shù)1：1的比例，由吐魯番地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。
2、體檢要求
考生對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)吐魯番地區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格者不能聘用。
（七)考察
由吐魯番地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行考察。體檢合格的人員應(yīng)填寫《吐魯番地區(qū)招聘工作人員考察表》并提交地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及所報(bào)考的相關(guān)用人單位。
因考察不合格崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)吐魯番地區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可在該崗位面試合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。
附件：
1、吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院2012年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表
2、吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院2012年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
附件下載：
吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院2012年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表word版下載
上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] 下一頁
