報(bào)名需提交以下資料（原件和復(fù)印件)：個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括基本信息、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)歷演變、專業(yè)方向、發(fā)表的論文及科研成果、各類獲獎(jiǎng)證書(shū)等)、身份證或戶口本等。在職、委培人員須提交原單位同意應(yīng)聘的證明材料。
（三)考試、面試內(nèi)容及方式
中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員招聘，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員醫(yī)學(xué)全在,線
zxtf.net.cn，根據(jù)有關(guān)規(guī)定采取簡(jiǎn)化程序直接進(jìn)行面試，采取答辯、面談交流等方式進(jìn)行。
面試主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況、外語(yǔ)水平、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平及發(fā)展?jié)摿Φ�。面試時(shí)間10-20分鐘。
筆試、面試具體時(shí)間另行通知或查看濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站（www.wyfy.cn)。筆試、面試均以百分制計(jì)算成績(jī)，中級(jí)崗位按筆試面試各占50%百分制合成總成績(jī)，高級(jí)崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)。高級(jí)崗位和達(dá)不到面試比例的中級(jí)崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不予聘用。
（四)考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并組織考核體檢。
體檢參照人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行醫(yī)學(xué),全 在線.提 供
zxtf.net.cn。體檢合格后組織考核，成立考核小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，實(shí)事求是，全面、客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。
（五)公示聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè) 工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相 關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇享受國(guó)家規(guī)定的、醫(yī)院在職職工福利待遇以及相關(guān)待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉老師
聯(lián)系電話：0536-8068899
附件1：濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表
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