（2)一般專業(yè)技術(shù)人員
碩士及以下學(xué)位或者中級(jí)及以下職稱人員須進(jìn)行筆試（招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)至少達(dá)到1：3方組織筆試)，筆試內(nèi)容為專業(yè)及崗位相關(guān)知識(shí)，筆試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，筆試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的40%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。筆試成績(jī)?cè)趩挝痪W(wǎng)站上公布。
2、管理人員
應(yīng)聘管理人員須參加廣州醫(yī)學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試（招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)至少達(dá)到1：3方組織筆試)。筆試內(nèi)容為行政能力測(cè)試，筆試成績(jī)采取百分制醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理
zxtf.net.cn，占總成績(jī)的40%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。筆試成績(jī)?cè)趩挝痪W(wǎng)站上公布。
（二)面試
1、專業(yè)技術(shù)人員
（1)高層次人才
具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱的人員經(jīng)資格審查后，直接進(jìn)入面試考核，面試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的100%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。
（2)一般專業(yè)技術(shù)人員
碩士及以下學(xué)位或者中級(jí)及以下職稱人員參加筆試后，依筆試成績(jī)從高到低順序按1：3比例確定面試人員名單。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)其他考生。面試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的60%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。
2、管理人員
應(yīng)聘者筆試后，依筆試成績(jī)從高到低順序按1：3比例確定面試人員名單。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)其他考生。面試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的60%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。
（三)體檢
以總成績(jī)高低順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)的通知》文件執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按考試綜合成績(jī)從高到低順序依次替補(bǔ)其他人選。
（四)考核
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、業(yè)務(wù)能力（包括教學(xué)、科研、管理等)、工作業(yè)績(jī)等。綜合考核不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按考試綜合成績(jī)從高到低順序依次替補(bǔ)其他人選。
（五)確定擬聘用人員及公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級(jí)主管單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。如公示有異議的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。
附件：廣州醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院2012招聘崗位需求表
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] 下一頁(yè)
