五、考試及成績(jī)計(jì)算
（一)考試分筆試、實(shí)際操作考試及組織考察
1、筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行醫(yī)學(xué),全在線.提供，考與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)綜合知識(shí)。時(shí)間、考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試為專(zhuān)業(yè)科目，滿分100分，占總分的40%，筆試成績(jī)?cè)?0分以上者進(jìn)入實(shí)際操作考試。
2、實(shí)際操作：實(shí)際操作主要考察考生的知識(shí)水平、實(shí)際操作能力及工作態(tài)度等，滿分100分，占總分的50%。操作成績(jī)?cè)?0分以上者進(jìn)入組織考察。實(shí)際操作成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。實(shí)際操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，滿分100分，占總分的10%。
4、總分計(jì)算=筆試成績(jī)×40%﹢實(shí)際操作×50%+面試×10%。
（二)對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例及緊缺崗位人員的處理
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，特殊崗位或急需緊缺崗位經(jīng)辦公會(huì)研究同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例或制定考試方案。
（三)錄用：按照總成績(jī)從高分到低分依次錄取，滿額為止。
六、體檢、考核、公示
1、根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘名額1：1的比例確定體檢名單，總成績(jī)相同的以實(shí)作成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。體檢有不合格者，按本崗位考試的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
2、體檢合格者，由衛(wèi)生人事代理站和區(qū)人民醫(yī)院共同組織考察，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)擬聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。
3、考核合格者，在合川人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://hcrlsb.hc.gov.cn/)、合川衛(wèi)生信息網(wǎng)(www.hcwsj.net)、合川人民醫(yī)院網(wǎng)站（www.hcrmyy.cn)及醫(yī)院公示欄中進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
4、凡因體檢、考察、公示不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用及工資福利待遇
1、公示合格的人員，按照總成績(jī)從高分到低分依次錄取，額滿為止。根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行二個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格。
2、聘用后按照《合川區(qū)委辦公室、合川區(qū)府辦公室關(guān)于規(guī)范區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員聘用管理的通知》（合川委辦[2007]113號(hào))文件精神、《重慶市合川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員管理暫行辦法》進(jìn)行管理，享受醫(yī)院非在編工作人員相應(yīng)的工資福利待遇。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘醫(yī)院非在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、本簡(jiǎn)章由合川區(qū)人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
附件：合川區(qū)人民醫(yī)院2012年招聘醫(yī)技人員需求情況表
合川區(qū)人民醫(yī)院
二〇一二年十月八日
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