�。ㄈ�)考試方式和范圍：考試包括筆試（專業(yè)考試)和面試�？荚噧�(nèi)容包括本專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，面試包括面談等方式。
1、筆試：具有病理副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織筆試，筆試采用百分制。筆試成績在廣州市政府人力資源行政部門門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
2、面試：根據(jù)筆試成績從高到低排序，按招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選。如報(bào)名人數(shù)不足的，按實(shí)際人數(shù)面試。面試采用百分制，合格線為60分，時(shí)間另行通知。面試人員名單在廣州市政府人力資源行政部門門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
�。ㄋ�)綜合成績筆試和面試各占50%。
六、體檢及考核
在成績合格的應(yīng)聘人員中，按1：1確定體檢對象。體檢按照《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)>的通知》（粵人社發(fā)[2010]382號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者支付。
對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況、應(yīng)聘資格條件等。
應(yīng)聘人員體檢、考核不合格的，招聘單位可按綜合成績高低順序依次替補(bǔ)人選。
七、聘用及公示
實(shí)行聘用制。擬聘用人員名單在廣州市政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。
考生公示結(jié)果影響聘用的，招聘單位可按綜合成績高低順序依次替補(bǔ)人選。
八、其他說明
�。ㄒ�)應(yīng)聘人員需提供的材料：身份證及戶口簿、個(gè)人簡歷、近照、畢業(yè)證及鑒證證明、學(xué)位證及鑒證證明、資格證、聘書、執(zhí)業(yè)證等。
�。ǘ�)其他需要說明事項(xiàng)
1、凡受到黨紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請；
2、應(yīng)聘人員提供的身份證明和崗位所需的資格材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。
二〇一二年九月六日
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