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(二)資格審查。用人單位主管部門負(fù)責(zé)對報名者進行資格審查，要根據(jù)考生報名信息，對報名者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，報名登記表等材料進行認(rèn)真核對醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理zxtf.net.cn，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
(三)筆試。
筆試內(nèi)容：
1、醫(yī)療崗位：解剖、生理、診斷三個科目，滿分100分。
2、護理崗位：基礎(chǔ)護理學(xué)，滿分100分。
筆試日期為2012年10月14日，具體時間、地點另行通知。
筆試結(jié)束后統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。
(四)確定面試人選。根據(jù)筆試成績，按照每個崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，在筆試合格人員中的同一崗位按成績由高到低排序確定參加面試的人選。
(五)面試。
面試內(nèi)容為本崗位專業(yè)知識。
面試實行百分制，60分為合格，未達到合格分?jǐn)?shù)線的不得聘用。
面試時間、地點另行通知。
(六)總成績計算方法。
筆試成績與面試成績按5:5計入總成績�？忌偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。
根據(jù)總成績，按招考計劃1:1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓撸垂P試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選。
(七)組織考核和體檢。對擬聘人員進行考核和體檢。考核工作由衛(wèi)生局會同用人單位組織實施，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和國家有關(guān)規(guī)定，由市人力資源和社會保障局組織實施。
由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，需遞補的，經(jīng)市人社局審核批準(zhǔn)后，按照總成績依次遞補。
(八)公示。根據(jù)筆試、面試成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進行為期7天的公示，接受群眾監(jiān)督。對公示期間群眾反映的問題進行及時調(diào)查處理，對不符合招聘條件的不予聘用;對有問題一時難以查實的，暫緩聘用。
