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3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)提前2天通知考生。
(三)成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制并四舍五入保留兩位小數(shù)。按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。面試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試情況劃定總成績(jī)合格線。
(一)擬聘用人員的確定及公示
對(duì)在合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7天zxtf.net.cn。
(二)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)
擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律或者由本人放棄考試結(jié)果的，取消資格，依據(jù)此次考試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無異議的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件，由所在社區(qū)與其簽訂勞動(dòng)合同。試用期為六個(gè)月，試用不合格者解除勞動(dòng)合同，三年期滿后，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(三)工資待遇
社區(qū)公共服務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1200元(其中，含個(gè)人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)金)，單位按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)“五金”，生活待遇標(biāo)準(zhǔn)隨同社區(qū)工作人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一并調(diào)整。由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一納入預(yù)算。
襄陽(yáng)市襄州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年九月十日
