五、招聘的方法和步驟
1、體檢和心理測試（9月16日)。醫(yī)院對報名人員進行健康查體和心理測試，凡符合健康條件的，可參加考試等招聘程序；健康查體和心理測試不合格者，取消其招聘錄用資格，醫(yī)院退還考務費
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2、考試考核�？荚嚳己朔譃槔碚摴P試（9月17日)、技能考核（9月18日)、面試（9月19日)。
（1) 理論筆試的主要內容包括專業(yè)理論知識和綜合知識，考試的主要科目有：醫(yī)療專業(yè)：解剖、生理、藥理、病理及相關專業(yè)基礎知識；醫(yī)技專業(yè)：解剖、生理、病理及相關專業(yè)基礎知識；護理專業(yè)：解剖、生理、藥理、基礎護理及相關專業(yè)知識。綜合知識主要測試報考人員的知識面，包括時事政治、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)、文史基 礎知識、作文等。（2)技能考核主要考核相關專業(yè)技能操作。（3)面試內容包括相關專業(yè)知識和綜合知識，以及個人綜合素質及反應能力。
成績計算：總成績滿分100分，其中筆試成績占50分，技能操作占20分，面試占30分。在筆試中，專業(yè)知識分值占80%，綜合能力知識分值占20%；在面試中，專業(yè)知識分值占60%，綜合能力知識分值占10%，基礎素質（包括形象氣質、表達能力、應變能力、綜合印象等)占面試成績分值的30%。
考試考核成績張榜公布。對書面試卷成績有疑問的，考試人員應攜帶其準考證，經醫(yī)院招聘領導小組同意后可查閱本人的試卷。
碩士和博士研究生參加技能操作和面試，不參加筆試，于9月17日參加專業(yè)組考試考核。
3、錄用。按總成績由高到低的順序錄用，錄用依照下列原則：（1)報考人員根據自己的考試考核成績申請由哪一家醫(yī)院錄用。（2)① 原則上醫(yī)技對口專業(yè)優(yōu)先錄用；②臨床特殊專業(yè)（如麻醉、口腔等)實行單獨錄用。③對只申報一家醫(yī)院，未被該院錄用，且成績較為優(yōu)秀者，在征得本人同意的基礎上，可被另一家醫(yī)院錄用。④臨床醫(yī)療專業(yè)本科生因成績稍差未被錄用時，經本人同意，可調劑為醫(yī)技專業(yè)；⑤相同分數下，優(yōu)先錄用兗州籍人員、高學歷者、有 執(zhí)業(yè)資格的人員。（3)錄用人員名單由招聘工作領導小組分別提交兩院黨委會和院委會研究確定，并張榜公示，公示期3天。經公示無異議的人員，醫(yī)院與其簽訂聘用合同正式錄用。
有下列情形之一者，不予錄用：
（1)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；（2)有犯罪嫌疑尚未查清的；（3)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重的；（4)參與“發(fā)lun功”等其他非法組織活動的；（5)違犯計劃生育政策受到處分的；（6)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作和社會秩序的；（7)在其它醫(yī)療單位因犯責任事故、差錯，或受過紀律處分被辭退的；（8)犯有其它嚴重錯誤的；（9)考試考核有作弊行為的。
六、待遇及管理
1、本次招聘人員為市人民醫(yī)院、鐵路醫(yī)院和人民醫(yī)院（北院)聯(lián)合自行聘任的臨時合同用工，招聘人員不占機構編制部門核定的事業(yè)編制，實行人事代理，所需一切待遇經費由各自醫(yī)院承擔，并按照規(guī)定給予辦理“五險一金”手續(xù)。
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