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（三)資格審查
由學校人事處及附屬醫(yī)院人事科根據(jù)崗位招聘條件和應聘人員所提供的相關材料進行資格審查。
（四)考核組織、方式、內(nèi)容
1.由學校人事處、紀檢、附屬醫(yī)院主管領導、人事科及相關科室負責人等組成招聘考核小組，對應聘人員的基本素質(zhì)、知識水平和業(yè)務能力進行綜合考核。
2.考核方式包括面試和技能操作測試�？己藘�(nèi)容由招聘專家組根據(jù)招聘崗位要求進行設計，包括招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力、專業(yè)技能和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與合作意識、應變與自我控制能力、語言表達能力、履行崗位職責能力、儀表舉止等zxtf.net.cn。
3.考核成績總分按100分計，包括：1.面試占70分（其中本專業(yè)評委評分占60%，其他專業(yè)評委評分占40%)，及格分數(shù)線為42分；2.技能操作測試占30分，及格分數(shù)線為18分。其中有一項未達到及格分數(shù)線者，不予聘用。
（五)公布成績
按面試成績和專業(yè)技能操作測試成績之和確定考核成績。報考同一崗位的應聘人員考核成績按照從高分到低分進行排序，并對考核成績進行公布。
（六)體檢與考察
根據(jù)考核成績的排名按1：1比例確定參加體檢人員，在附屬醫(yī)院體檢中心集中統(tǒng)一組織體檢。體檢合格的由學校人事處和附屬醫(yī)院人事科對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
