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6、考試總成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)的60%，面試成績(jī)的40%比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。
四、體檢與考核
(一)體檢。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分的順序，按1：1比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，由用人單位安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生不能得出合格結(jié)論的，招聘單位可按考試總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選參加體檢。
(二)考核�？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等情況�？己瞬缓细竦�，招聘單位可按考試總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選體檢，合格后進(jìn)行考核zxtf.net.cn。
五、辦理聘用手續(xù)
(一)公示。根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，擬招聘用人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)和廣州民政公眾網(wǎng)(http://www.gzmz.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(二)聘用。用人單位與批準(zhǔn)聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)用工手續(xù)。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同;試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。
本公告由廣州市民政局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢及監(jiān)督電話：020—83178687 83178685
