六、考試
(一)筆試
考試分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試,由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為:兩門合計(jì)成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。
報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,于筆試結(jié)束3天之內(nèi),攜帶相關(guān)證件(證明)等,到區(qū)人社局公務(wù)員局申請加分,對經(jīng)審核符合加分條件的人員,由區(qū)人社局在六安市人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公示5天,公示無異議的,按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分,逾期不再補(bǔ)辦。
(一)公共基礎(chǔ)知識測試!豆不A(chǔ)知識》考試是每個招聘崗位必考的公共科目,考試內(nèi)容:常識、判斷推理、資料分析和寫作。
考試時間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
(二)專業(yè)知識測試。專業(yè)知識考試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等(詳見《裕安區(qū)2012年招聘公衛(wèi)人員崗位設(shè)置表》)。專業(yè)知識 測試主要是考報(bào)考崗位所要求的《專業(yè)知識》,考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材,或職稱、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書等。考試內(nèi)容:主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和綜合應(yīng)用能力等。
專業(yè)知識測試筆試時間(與《公共基礎(chǔ)知識》考試同日進(jìn)行)、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束后,成績將及時在“裕安區(qū)政府網(wǎng)站”公布。
(三)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的,其考生入圍名單,根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績高低順序,按照1:3比例確定。考試內(nèi)容:主要測試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力,以及語言表達(dá)能力等,滿分為100分。
專業(yè)知識測試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試入闈人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為專業(yè)測試人選。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1:3的,以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù),確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線;如該單位參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有 1人,則設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為65分。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入考察和體檢。
結(jié)構(gòu)化面試時間、地點(diǎn)另行通知。
(四)合成總成績。應(yīng)聘人員總成績按公共基礎(chǔ)知識與專業(yè)考試和結(jié)構(gòu)化面試成績按3:4:3比例合成確定。
根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績,從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單。在確定人員名單時,如出現(xiàn)考生總成績同分,以專業(yè)知識測試考試成績高低確定排序;如再出現(xiàn)同分,專業(yè)知識筆試按主觀題得分高低確定。
體檢和考察人員名單及時在“裕安區(qū)政府網(wǎng)站”進(jìn)行公示。
因故出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)醫(yī)學(xué).全在線
zxtf.net.cn。
七、考察體檢
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公 務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公 務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有 關(guān)規(guī)定,由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下,由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績),以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核,并對考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對體檢、考核不合格者,且其后又有符合條件的考生,可按照考試成績,從高分到低分依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢、考核時間另行通知。
八、公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單,在相關(guān)網(wǎng)站公示一周。
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