為選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《無(wú)錫市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（錫委辦發(fā)[2012]54號(hào))文件精神，報(bào)市、區(qū)公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)，無(wú)錫市崇安區(qū)衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開招聘工作人員17名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神；
4、具備擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和準(zhǔn)入資格，并具備應(yīng)聘崗位所需具體資格條件（見附件1)；
5、身體健康；
6、應(yīng)聘需有執(zhí)業(yè)資格要求崗位的人員，必須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書醫(yī)學(xué).全在線zxtf.net.cn。
二、報(bào)名
1、報(bào)名方式和要求
（1)報(bào)名時(shí)間：2012年8月8日——2012年8月23日。（上午：8：00－11：00；下午：1：30-4：30)。
（2)報(bào)名地點(diǎn)：（見附件2)。
（3)報(bào)名方法：應(yīng)聘人員可采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式。
（4)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)帶齊相關(guān)證明材料，相關(guān)證明材料包括:本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書及網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證材料(獲得國(guó)外大學(xué)學(xué)歷和學(xué)位的，須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、英語(yǔ)成績(jī)單、工作經(jīng)歷年限證明、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書等)的原件和復(fù)印件，以及本人近期一寸免冠彩照2張。網(wǎng)上報(bào)名人員通過下載報(bào)名表，填寫后與以上材料以電子版的形式發(fā)至招聘單位電子郵箱（見附件2)，并注明公開招聘報(bào)名，同時(shí)，在8月 23日前到相應(yīng)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后完成報(bào)名。
各崗位開考比例為1:3，達(dá)不到開考比例的崗位，根據(jù)報(bào)名人數(shù)相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消該崗位。報(bào)考被取消崗位的人員可選擇補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位，若無(wú)符合條件的崗位選擇，則退還報(bào)名費(fèi)。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫《2012年無(wú)錫市崇安區(qū)衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（附件3)，并附照片，如有弄虛作假的情況將取消應(yīng)聘資格。
筆試費(fèi)為100元，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)交納。
2、資格審核：
應(yīng)聘人員須經(jīng)招聘單位資格初審，并經(jīng)崇安區(qū)衛(wèi)生局資格復(fù)審合格后，方可參加考試。
三、考試
考試由崇安區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。
1、筆試
筆試時(shí)間為2小時(shí)，答題采用筆答形式，題型均為客觀題（單選和多選題)，總分為100分。筆試主要以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主，不組織考前培訓(xùn)，不制訂考試大綱，不指定專門用書。
筆試時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，不再另行通知。準(zhǔn)考證由招聘單位負(fù)責(zé)提前通知應(yīng)聘人員領(lǐng)取，參加筆試人員需持本人身份證及準(zhǔn)考證方可參加考試。
2、面試（綜合考核測(cè)評(píng))
根據(jù)筆試成績(jī)，按每個(gè)職位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加各職位面試的人選。面試總分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力，包括測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、價(jià)值觀及儀表舉止等方面要素。采取由領(lǐng)導(dǎo)與專家面試、專業(yè)實(shí)踐能力考核的方式進(jìn)行。
3、成績(jī)計(jì)算
應(yīng)聘人員的考核總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)組成，其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。
[1] [2] 下一頁(yè)
