3.確定面試人選：
筆試結(jié)束后，區(qū)疾病預(yù)防控制中心、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)精神衛(wèi)生防治中心3家單位，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，分別按其招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入 面試人員比例（1：3)，依次確定進(jìn)入面試范圍人員。應(yīng)聘其他8家單位的11個“臨床醫(yī)學(xué)”崗位的，按照招聘計(jì)劃總數(shù)３倍的比例，根據(jù)筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。若應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到聘用計(jì)劃3倍比例的，相應(yīng)核減或核消招聘計(jì)劃。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布，進(jìn)入面試的人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
（二)面試
面試時間、地點(diǎn)在《面試通知書》上注明，《面試通知書》領(lǐng)取時間另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,實(shí)行百分制計(jì)分，每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。每個面試考場選派1名社 會監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。每位應(yīng)聘人員的面試時間一般不超過20分鐘，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績，面試成績由考官當(dāng)場評判、當(dāng)場宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績占40％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。區(qū)疾病預(yù)防控制中心、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)精神衛(wèi)生防治中心3家單位，根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分，分別按照招聘崗位1∶1的 比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。應(yīng)聘其他8家單位的11個“臨床醫(yī)學(xué)”崗位的，按照計(jì)劃錄用總?cè)藬?shù)1∶1的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分取前11 名，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人員,若筆試面試成績均相 同，則對成績相同者重新組織面試�？荚嚳偝煽兒瓦M(jìn)入體檢考察范圍人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布。
五、聘用辦法
進(jìn)入考核體檢的人員，由招聘單位、人社部門對其進(jìn)行全面考察，并到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格后，統(tǒng)一進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況。對考核和體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)總成績從高分 到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)考核體檢合格人員統(tǒng)一到歷城區(qū)衛(wèi)生局組織人事科選擇招聘崗位（時間另行通知)，選擇招聘崗位時，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次選擇（即分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先選擇招聘崗位)，同時填寫《2012年濟(jì)南市歷城區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘選崗登記表》。選崗位后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，由招聘單位提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，新聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同。
六、聘用后的待遇
被聘用人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，正式聘用為歷城區(qū)事業(yè)編制人員；不合格的，取消聘用資格。
咨詢電話： 88161246 、88115035
濟(jì)南市歷城區(qū)人力資源和社會保障局
濟(jì)南市歷城區(qū)衛(wèi)生局
二O一二年七月二日
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