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網(wǎng)上投遞簡歷潛規(guī)則

來源:本站原創(chuàng) 更新:2012-6-12 求職論壇

你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷,而回應者卻寥寥無幾?難道真的是人才飽和了嗎?或者是你不夠優(yōu)秀,企業(yè)在第一時間就把你給槍斃了呢?這里,會告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密,了解了這些秘密,應該可以讓你以后的應聘變得更加有成效! 現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經理為中心,因為他們是給錢的一方,較少從求職者角度考慮,如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運作流程,將這個求職者并不知曉的事情公布出來,你就會更好清醒認識招聘網(wǎng)站,也更好的實際的利用人才網(wǎng)站求職:

一、 人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經理的生意模式對求職者影響:

人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經理支付600元,可以在一個月內發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷,可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷,還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了:如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了醫(yī)學全在線搜集整理zxtf.net.cn,但他購買的是1個月的服務,所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上,而且人才網(wǎng)站競爭激烈,一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的,是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。

大公司最不可靠,他們利用網(wǎng)絡、報紙、現(xiàn)場等多種方式,而1年的大大banner永遠掛在人才網(wǎng)站上,他們并不需要人,只是為了廣告宣傳。

所以人才網(wǎng)站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的,所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低,反饋率低是非常正常的。

另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的,這也是行業(yè)秘密:因為51Job的資源80%是以報紙招聘為主,報紙招聘效率高,但網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務,所以很多HR只會看報紙上來的簡歷,網(wǎng)站來的簡歷基本不看醫(yī)學全在線搜集整理zxtf.net.cn,在加上51job簡歷投遞量實在太大,那些懶惰的HR才懶得一封一封的看,只會用搜索關鍵字來看,如本科+3年工作經驗+主管等,其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試,不是你不行,而是HR都不看你發(fā)的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱,看看有多少HR看了你的簡歷,一個工作論壇的網(wǎng)友說,他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷,可以通過自動回復的反饋率統(tǒng)計,可以看到50%HR不看簡歷就直接刪除,30%根本就不打開郵件,只有20%打開郵箱,還有10%可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網(wǎng)站以嚴格標準來看也只有10%職位是真正要急迫招人的。

二、既然知道一些潛規(guī)則,那我們也迎合一些這些規(guī)則,告訴你一些網(wǎng)絡求職的小秘密

(1)采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因為行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的,所以專業(yè)和工作經歷比較對口。比如你要找物業(yè)管理類的工作,你到萬行工作網(wǎng)www.114job.com.cn的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好,因為那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在招聘;如果你要找外貿的工作,你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿招聘頻道去找,肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下,幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。


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