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只寫重點信息，不要事無巨細
簡歷要簡。“事無巨細地展現(xiàn)你的‘全貌’，恰恰是無重點，無規(guī)劃的體現(xiàn)�！盋CDM職業(yè)規(guī)劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發(fā)現(xiàn)，應屆畢業(yè)生或工作年限尚短的職場人，擔心自己的簡歷無所展現(xiàn)，便將很多細節(jié)末節(jié)的經(jīng)歷堆砌在紙面上。王虹認為，經(jīng)歷是累積出來的，想辦法展現(xiàn)自己的潛力、學習力等與應聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關聯(lián)不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目了然，提高命中率。
2、重點展現(xiàn)工作業(yè)績
之前做過什么并不是最重要的，最重要的是你的工作績效如何，有哪些成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
區(qū)分“工作職責”和“工作成績”
在專家們?yōu)g覽過的簡歷中，至少有八成簡歷在工作經(jīng)歷一欄里填的都是工作職責，毫無參考和評估價值。專家指出，對于這一項一定要轉(zhuǎn)變模式進行表述。體現(xiàn)過去的工作成果是首要任務，而工作職責和工作內(nèi)容是人人都遵從的標準，而并非你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這一概念，是寫好這個內(nèi)容的關鍵。
找到自己的核心競爭力
展現(xiàn)你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績，積累了哪些關鍵技能等，是需要從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認為，很多職場人不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位，到底該展現(xiàn)什么，能展現(xiàn)什么，一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業(yè)規(guī)劃師幫助你深度挖掘，提高你的競爭力。
量化你的工作成績
用量化的表述來闡述工作業(yè)績。例如：每個月的銷售額是多少;幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;談下多少客戶;完成某項目，為公司節(jié)省多少成本等。專家強調(diào)，量化工作業(yè)績，不僅是簡歷中的重要技巧，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
3、圍繞“中心”配置技能
“銷售的技能主要體現(xiàn)在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場的主要是懂得營銷，做網(wǎng)頁設計的就在于能熟練操作多少軟件和作品上醫(yī)學全在線,搜集整,理zxtf.net.cn�！遍Z嶺建議，在技能這一欄，也要以目標崗位的要求來配置和展現(xiàn)，關聯(lián)不大，但能加分的技能，可酌情添上;毫無相干、含金量不高的技能完全舍棄;而那些與應聘崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經(jīng)歷等，則可以清晰地進行羅列，展示。
雖然只是簡簡單單一頁紙，但從以上解決方案中不難看出，解決問題的關鍵還在治本。求職者確定了個人職業(yè)定位，做好系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，從簡歷到面試，再從面試到錄用，能獲得好offer的機率至少可以翻一倍�？赐晡恼�，是不是該按圖索驥，積極行動，讓簡歷煥然一新呢?
