46.3%的文科研究生目前工作和所學專業(yè)無關
本報記者 成梅 實習生 韓妹
“公務員鐵定要考，簡歷也要全國投放，有棗沒棗都要打三桿子。但撒這么大的網(wǎng)也撈不到魚！”中國傳媒大學的研二學生王曉強說，研究生就業(yè)形勢一年緊似一年，自己和身邊的人都感到壓力重重。
據(jù)教育部資料顯示，近一兩年畢業(yè)研究生，年遞增速度超過了26.9%。
今年，中國傳媒大學調查統(tǒng)計研究所組織了一次《文科碩士研究生就業(yè)狀況問卷調查》。調查發(fā)現(xiàn)，65.9%的被訪者認為現(xiàn)在的就業(yè)形勢“比較嚴峻”或“非常嚴峻”。
專業(yè)不對口是形勢嚴峻的表現(xiàn)之一。在落實接收單位的被調查者中，46.3%的被訪者認為自己目前的工作和所學專業(yè)相關程度較低或完全無關。最近的另一項調查顯示，專業(yè)對口的畢業(yè)生薪酬較高。四川省內大學2006屆畢業(yè)生所找到的工作與專業(yè)相關的，其平均工資約高出那些工作與專業(yè)無關的畢業(yè)生83元。
研究人員在對用人單位的訪談中也發(fā)現(xiàn)，有明確職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生更受用人單位青睞。本次調查中，62.4%的文科碩士研究生“有職業(yè)規(guī)劃，但是不具體”。分析發(fā)現(xiàn)，“是否有明確職業(yè)規(guī)劃”與“試用期滿后的薪酬水平”存在一定的正相關關系。沒有職業(yè)規(guī)劃的研究生薪資水平較低。醫(yī)學全在線www.med126.com
北京一家廣告公司人力部門負責人江小雅提到：“我們部門總監(jiān)面試時一上來就會問，‘你有沒有自己的職業(yè)規(guī)劃？’只有認識自己、認識環(huán)境才能找到適合自己的工作，才能完全投入進去�！眳⑴c調查的一位老師感慨地說：“用人單位非�？粗匾粋�畢業(yè)生對自我的認識，而我們的學生對自己的認識卻是模糊的�！�
用人單位對畢業(yè)生的認識卻是清晰的。
央視-索福瑞媒介研究公司的副總經(jīng)理葉嘉南認為，研究生改成兩年制后，文科研究生眼高手低的問題更為凸顯。調查數(shù)據(jù)顯示，45.0%的被調查者讀研期間參加1至2項課題，27.0%的被調查者沒有參與過任何課題�！把芯可兂蓛赡曛螅瑢W不到什么就畢業(yè)了，匆匆忙忙把他放到社會上�！敝袊鴤髅酱髮W碩士生導師錢江說。
近兩年來，用人單位對學歷的要求在降低，對經(jīng)驗和能力的要求卻在提高。智聯(lián)招聘近期一份關于老年人返聘的調查報告顯示，75.5%的被調查企業(yè)存在老年人返聘情況，其支付給返聘者的薪水比同崗位的年輕人高。醫(yī).學.全.在.線.網(wǎng).站.提供
碩士畢業(yè)生的年齡、性別也對就業(yè)有重要影響。研究人員在某門戶網(wǎng)站調研時了解到，其新聞中心員工平均年齡約為27歲，而研究生畢業(yè)時大部分人也已經(jīng)到了25~26歲，有過工作經(jīng)驗的學生年齡會更大。如果從底層職位做起，多數(shù)研究生可能會遭遇年齡方面的劣勢。
與男生相比，女研究生面對的困難似乎更多。
2004年上海10所高校針對1000名應屆本科畢業(yè)生中開展的調查顯示，求職過程中，55.8%的女生認為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現(xiàn)象。
北京一家傳媒公司的人力資源經(jīng)理柳楊表示，他們確實更愿意招男生，因為女生不如男生能吃苦，并且可能會因為結婚、生子等因素而影響工作。
此外，女研究生對自己愿望的實現(xiàn)更執(zhí)著。中國傳媒大學研究生院教師董浩說，“男生更務實一些。他會想如果有一個合適的崗位能干出點兒事業(yè)，哪怕到外省、到基層去也無所謂。男人嘛！但是女生往往就不容易像男生這樣想得開。她會想，在北京哪怕我漂著、嫁個人也成。你說期望值高不高，真高！”
“如果因為女性在人類繁衍中的特殊職能和角色而遭受歧視，這是不公平的。”調查中，不少人這樣表示。
調查背景：本次調查在中國傳媒大學、北京大學、中國人民大學和清華大學等4所高校進行，共調查研究生1072人。其中，女性占62.8%，男性37.2%；2年學制的研究生占54.3%，3年學制的占43.5%。
